Как отличить самозанятого работника от наемного

На странице представлены советы по определению, является ли человек самозанятым работником или наемным работником. Ознакомьтесь с информацией, чтобы узнать, когда человек занимается самозанятым трудом и как отличить его от наемного работника.

Изучите структуру трудовых отношений: самозанятый работник обычно работает на себя, сам контролирует время и способы выполнения работы.

Обратите внимание на оплату труда: самозанятые работники обычно получают оплату за конкретные выполненные работы или услуги, а не за отработанное время.

Помните, что самозанятый работник не имеет стандартного графика работы и не обязан являться на рабочее место каждый день.

Узнайте, есть ли у человека собственный бизнес или он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель - это может быть признаком самозанятого работника.

Исследуйте, есть ли у работника своя клиентская база или он ищет клиентов самостоятельно - это также может указывать на самозанятость.

Внимательно изучите договоренности о трудовых отношениях: самозанятые работники часто заключают контракты на выполнение конкретных работ или услуг, а не на постоянную работу.

Обратите внимание на тип выплачиваемых налогов: самозанятые работники, как правило, выплачивают налоги самостоятельно, без удержаний от работодателя.

Получите информацию о подсобных работниках: самозанятый работник, скорее всего, не имеет подчиненных.

Узнайте, работает ли человек на разных проектах и имеет ли возможность выбирать заказы - это может свидетельствовать о том, что он самозанятый работник.

Постарайтесь установить, есть ли у работника трудовой договор с указанием должностных обязанностей и прав работника - наемный работник, скорее всего, будет иметь такой договор.