Как проверить статус работника: ключевые признаки самозанятости

В статье рассмотрим, как определить, работает ли сотрудник на самозанятой основе или является нанимаемым работником, и какие признаки могут указывать на его статус самозанятого. Мы также расскажем о возможных схемах проверки, которые помогут убедиться в правомерности заявленного статуса.

Проверьте наличие договора сотрудника с вашей организацией, в котором указана его статус самозанятого.

Обратите внимание на способ оплаты труда. Самозанятые работники обычно получают единовременные платежи или оплачиваются за выполненные работы, а не получают фиксированную заработную плату.

Если работник является самозанятым, это может быть отражено в его декларации о доходах, где он указывает свои доходы от самозанятости.

Обратите внимание на наличие других заказчиков у работника. Если он работает на разных проектах, это может указывать на его статус самозанятого.

Проверьте, имеет ли сотрудник свою собственную рабочую базу и инструменты, которые он использует для работы. Самозанятые работники обычно обеспечивают себя всем необходимым для выполнения своих задач.

Самозанятые работники могут иметь возможность самостоятельно определять график работы и самостоятельно принимать или отклонять заказы, поэтому узнайте, какие полномочия есть у вашего работника в этом отношении.

Если сотрудник имеет свою собственную бухгалтерию и осуществляет самостоятельное учет своих доходов и расходов, это может быть дополнительным признаком его статуса самозанятого.

Обратите внимание на то, как сотрудник представляет себя и свою работу в обществе. Если он активно рекламирует свои услуги и участвует в самостоятельном поиске клиентов, это может указывать на его статус самозанятого.

Проведите анализ внутренних и внешних коммуникаций работника. Если он использует терминологию и язык, принятые в самозанятом сообществе, это может быть еще одним признаком его статуса самозанятого.

Не забывайте учитывать законодательство, регулирующее самозанятость, в вашем регионе или стране. Он может предусматривать дополнительные признаки и требования для самозанятых работников.